Aprobada la Proposición de Ley de reforma de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad para regular la accesibilidad cognitiva

De acuerdo con las previsiones de la agenda parlamentaria del Congreso, hoy ha sido aprobada por unanimidad la Proposición de Ley de reforma de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad para regular la accesibilidad cognitiva.

La modificación normativa definirá la accesibilidad cognitiva, dentro del marco general de accesibilidad universal; establecerá los ámbitos, condiciones y plazos en los que será exigible; creará el Centro de Referencia Estatal de Accesibilidad Cognitiva; incluirá esta nueva dimensión en el Plan Nacional de Accesibilidad y habilitará al Gobierno de España para abordar distintos desarrollos reglamentarios en la materia, entre otras cuestiones.
La iniciativa será enviada directamente al Senado, donde proseguiría el trámite de segunda lectura.
Aquí puedes ver la nota de prensa de CERMI

Proyecto de observación general sobre el artículo 27 relativo al derecho de las personas con discapacidad al trabajo y al empleo

El comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) ha elaborado un proyecto de observación general sobre el artículo 27 de la convención sobre el derecho de las personas con discapacidad al empleo que pretende aclarar los principios y normas que se establecen en este articulo para que los Estados Parte cumplen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Son múltiples las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad para ejercer su derecho al empleo como las tasas de desempleo, los salarios más bajos, la inestabilidad, peores condiciones de contratación, falta de accesibilidad al empleo… aumentando en el caso de mujeres con discapacidad.

La evolución de las condiciones del mercado laboral no asegura oportunidades que garanticen el derecho al empleo. La nueva tecnología, el trabajo digital, las transformaciones económicas o la respuesta a la crisis pueden convertirse tanto en nuevas barreras como en oportunidades para las personas con discapacidad.

La legislación y la política sigue viendo al discapacidad desde enfoques caritativos o médicos impidiendo así eliminar las barreras referentes a estereotipos de la discapacidad.

Para poder desarrollar los derechos de la convención, los estados tienen que asumir el enfoque de los derechos humanos y llegar a las personas con discapacidad a través de las organizaciones que las representan, motor indispensable para desarrollar reformas legislativas y políticas que eliminen la discriminación en relación con el empleo.

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3 de diciembre. Día internacional de las personas con discapacidad

“No podemos dejar a nadie atrás…” – “Que nadie quede atrás…” queremos decir que lo primero que hay que hacer para no dejar a nadie atrás es mirar hacia atrás para ver quien se está quedando. Y por eso decimos alto y claro: Mira hacia atrás… ESTAMOS AQUÍ… SI, personas con discapacidad…

MANIFIESTO

 

 

 

 

12 llaves para la inclusión de las personas con TEA: Justicia y derechos

Poco a poco se está avanzando en las acciones encaminadas a que las personas con discapacidad puedan acceder al sistema judicial, como así queda constatado en las diferentes leyes que se mencionan en la Estrategia Española. No obstante, en Castilla-La Mancha se han desarrollado escasas actuaciones encaminadas tanto a potenciar el acceso de las personas con TEA al sistema judicial, como a aquellas acciones que favorecen la defensa de los derechos de las personas con TEA y el respeto de los mismos por todas las instituciones y la sociedad en su conjunto.

Debemos  avanzar en el estudio y análisis de la legislación vigente en materia de protección y apoyo a las personas con TEA para el desarrollo de una vida independiente y activa.

Es importante avanzar en la concienciación a los profesionales de la justicia de la importancia y relevancia de la accesibilidad cognitiva para las personas con TEA para potenciar el respeto a sus derechos